قرارداد کار مدیر منابع انسانی

این قرارداد مناسب چه اشخاص و فعالیت‌هایی است؟

این قرارداد برای شرکت‌های خصوصی، کارخانه‌ها، شرکت‌های تولیدی، بازرگانی، خدماتی، استارتاپ‌ها، شرکت‌های فناوری اطلاعات، هلدینگ‌ها، مجموعه‌های فروشگاهی، شرکت‌های پیمانکاری، بیمارستان‌ها و مراکز درمانی خصوصی، هتل‌ها، مؤسسات آموزشی خصوصی، شرکت‌های ساختمانی، شرکت‌های حمل‌ونقل، کسب‌وکارهای زنجیره‌ای و سایر کارگاه‌های مشمول قانون کار که قصد استخدام فردی در سمت «مدیر منابع انسانی»، «HR Manager»، «مدیر سرمایه انسانی»، «مدیر امور کارکنان» یا سمت مشابه دارند مناسب است. این متن خصوصاً برای شرایطی مناسب است که مدیر منابع انسانی مسئول جذب و استخدام، قراردادهای پرسنلی، ارزیابی عملکرد، آموزش، جبران خدمات، روابط کار، پرونده‌های پرسنلی، حضور و غیاب، امور انضباطی، فرآیند خروج کارکنان و حفاظت از اطلاعات منابع انسانی باشد. این قرارداد برای حالتی که شخص صرفاً به‌صورت مستقل و پروژه‌ای و بدون رابطه استخدامی خدمات مشاوره منابع انسانی ارائه می‌دهد مناسب نیست؛ در آن حالت باید «قرارداد مشاوره یا برون‌سپاری خدمات منابع انسانی» جداگانه تنظیم شود.